社員インタビュー
CAREER
2017年4月 入社 株式会社リアン/不動産開発部に配属
2019年10月 同部 主任に昇格
2021年2月 同部 係長に昇格
2021年10月 同部 課長に昇格
2024年10月 同部 部長に昇格
不義理をしないことです。
私たちが扱っているものは「情報」です。良い「情報」を集められるかは、仲介業者さまをはじめとした相手の方とどれだけ信頼関係を築けているかが重要になってきます。
一回の不義理で今まで築いてきた信用が一瞬で崩れることもあります。相手を裏切らないこと・誠実であることが何よりも大事だと思っています。
私たちが扱っているものは「情報」です。良い「情報」を集められるかは、仲介業者さまをはじめとした相手の方とどれだけ信頼関係を築けているかが重要になってきます。
一回の不義理で今まで築いてきた信用が一瞬で崩れることもあります。相手を裏切らないこと・誠実であることが何よりも大事だと思っています。
物件の仕入れおよび売却ができたときです。
私たちの部署は「0」から「1」を作る要となる部署です。扱う金額も大きいのでそれだけプレッシャーもありますが、達成感もひとしおです。
私たちの部署は「0」から「1」を作る要となる部署です。扱う金額も大きいのでそれだけプレッシャーもありますが、達成感もひとしおです。
想像力と探求心、そしてプロ意識だと思います。
想像力と常識を疑うこと、そして私たちは買主であり売主なので立場を理解することが重要です。「この土地にはどんな建物を建てられるだろうか」と想像力を働かせ、型に嵌らず常に常識を疑い、今までに無いものを世の中に提供し続けることがディベロッパーとしての使命だと考えています。
想像力と常識を疑うこと、そして私たちは買主であり売主なので立場を理解することが重要です。「この土地にはどんな建物を建てられるだろうか」と想像力を働かせ、型に嵌らず常に常識を疑い、今までに無いものを世の中に提供し続けることがディベロッパーとしての使命だと考えています。
私を含めた不動産開発部のメンバー全員が一流のプレーヤーになることです。
今期、掲げていた目標は達成しましたが、まだまだ上を目指せると思っています。地道に情報収集を続け、「次」につながる情報を一つでも多く獲得して、福岡を代表するディベロッパーの名に恥じないものづくりを行っていきたいです。
今期、掲げていた目標は達成しましたが、まだまだ上を目指せると思っています。地道に情報収集を続け、「次」につながる情報を一つでも多く獲得して、福岡を代表するディベロッパーの名に恥じないものづくりを行っていきたいです。
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9:00
始業、部署内MTG
進行中プロジェクトの進捗や前日の情報収集の結果、その日の予定を部署内で共有
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10:00
社内業務
前日にほかの社員が収集した案件情報の確認・精査
仲介業者さまとの面会予約
メールチェック等 -
13:00
仲介業者さまとの面談
新規案件や募集エリアの情報を共有
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15:00
物件現地調査へ
土地の広さや道路台帳、埋蔵文化財包蔵地域に含まれていないかなどを調査
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16:30
帰社、社内業務
持ち帰った情報を確認・精査
良いと思った物件はプランニングを設計部署に依頼 -
18:30
退社
情報整理や翌日の準備を済ませ、退社
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2023年 配属
株式会社リアン/不動産開発部
女性の営業職ならではの目線を活かした仕入れを大事にしていきたいです。
2007年 入社
株式会社リアンデザイン 常務取締役
チャレンジしようと思えば、いくらでも挑戦できる環境だと思います。
2022年 配属
リアンプロパティマネジメント株式会社/不動産管理本部 主任
仕事をする上で「自分は不動産のプロフェッショナルである」という自覚と責任をもって職務にあたることが大事だと思います。
2021年 入社
リアンプロパティマネジメント株式会社/不動産管理本部 課長
お互いの不足しているところを補って、チームで上手くバランスが取れていると思います。